Les travailleurs isolés sont ceux qui exercent leur fonction hors de portée de vue ou de voix des autres. Ils n’ont pas la possibilité de communiquer rapidement en cas de besoin. Ils sont exposés à des risques spécifiques, tels que les accidents du travail, les agressions, les malaises ou les situations d’urgence. Pour assurer leur sécurité et leur protection, il faut leur fournir des dispositifs adaptés à leurs besoins et à leur environnement de travail. Voici quelques-uns de ces équipements et des conseils pour les choisir.
Les équipements dédiés à la protection des travailleurs isolés
L’un des enjeux majeurs du travail isolé réside dans la réduction des risques liés à l’isolement. Les travailleurs isolés sont plus vulnérables en cas d’accident ou de situation dangereuse. Ils ne peuvent pas compter sur l’assistance immédiate de leurs collègues. Les équipements de protection des travailleurs isolés (PTI) constituent donc une réponse à ce problème omniprésent. Ce sont des dispositifs électroniques portatifs ou intégrés aux vêtements ou aux accessoires de ces travailleurs. Ils ont pour fonction de détecter les situations anormales, telles que :
- la chute,
- l’immobilité,
- la perte de verticalité,
- le dépassement d’un périmètre de sécurité,
- le déclenchement volontaire d’une alarme.
Ils sont reliés à une plateforme de téléassistance ou à un service interne de l’entreprise. Ce dernier reçoit les alertes et peut intervenir rapidement en cas de besoin.
Parmi ces équipements, on retrouve les balises GPS, les systèmes de communication d’urgence, les alarmes personnelles et les capteurs de mouvement. Ces technologies permettent aux travailleurs de signaler rapidement un problème et de recevoir de l’aide en cas de besoin. Il peut s’agir d’un système de balise GPS dédié à la protection du travailleur isolé, qui aidera à le localiser en cas de détresse. Il peut aussi être question d’une alarme personnelle qui alertera les secours en cas de danger.
Comment faire le choix des bons dispositifs ?
Le choix des dispositifs de protection pour les travailleurs isolés doit être basé sur une évaluation minutieuse des risques spécifiques à chaque environnement de travail. Chaque secteur d’activité présente ses propres défis en matière de sécurité. Ainsi, il est essentiel de procéder à une analyse approfondie des dangers potentiels auxquels les travailleurs isolés pourraient être confrontés. Une fois ces risques identifiés, il devient plus facile de sélectionner les équipements les mieux adaptés.
Par exemple, dans un environnement où les chutes sont courantes, les dispositifs de détection de mouvement et les alarmes en cas d’immobilité prolongée pourraient être privilégiés. En revanche, dans des secteurs exposés à des substances toxiques, le choix de capteurs de gaz et de masques respiratoires pourrait être essentiel.
En dehors de l’environnement de travail, il existe d’autres critères qui peuvent guider votre choix du bon équipement. Il s’agit avant tout du temps passé par le travailleur en situation d’isolement. Plus il reste longtemps isolé, plus il a besoin d’un dispositif fiable et performant doté d’une bonne autonomie. Vous devez aussi tenir compte du budget dont vous disposez pour acheter l’équipement. La raison est que le coût des dispositifs varie selon leur complexité et leur fonctionnalité. Il faut aussi prendre en compte le coût de l’abonnement à un service de téléassistance ou à un service interne.
Le choix des dispositifs doit également se faire en collaboration avec les représentants du personnel et les instances représentatives du personnel (IRP). Ils doivent être informés et consultés sur les mesures prises pour assurer la sécurité et la protection des travailleurs isolés.
Que dit la réglementation à propos des travailleurs isolés ?
La réglementation française impose aux employeurs de prendre toutes les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs isolés. Ces mesures doivent être adaptées aux risques identifiés lors de l’évaluation des risques professionnels. Elles doivent également être révisées régulièrement et actualisées en fonction de l’évolution des situations de travail.
La réglementation française ne prévoit pas de dispositif obligatoire pour la protection des travailleurs isolés, mais elle impose aux employeurs de mettre en place plusieurs dispositions. Elles doivent permettre de prévenir les situations dangereuses pour les travailleurs isolés. Il s’agit par exemple de limiter le temps passé en situation d’isolement, organiser des visites régulières ou former les travailleurs aux gestes de premiers secours.
Une autre disposition consiste à détecter les situations anormales pour les travailleurs isolés, en utilisant des dispositifs dédiés à leur protection. L’établissement de contacts périodiques ou l’organisation des rondes de surveillance est aussi conseillé. Les employeurs doivent aussi permettre aux travailleurs en situation d’isolement d’alerter les secours en cas d’accident ou d’agression. Il faudra à cet effet leur fournir l’équipement pour transmettre leurs coordonnées ou mettre à leur disposition des moyens de communication.
Le Code du travail impose aussi aux entreprises d’intervenir rapidement en cas d’urgence pour les travailleurs isolés. Elles peuvent par exemple disposer d’un plan d’intervention, mobiliser les secours adaptés et assurer le suivi médical des salariés.
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